HR IMPACT
Dlaczego potrzebujemy nowego spojrzenia na wyzwania w branży HR?
8.12 Online
Start: 10.00
– zaprosiliśmy liderów z różnych branż, którzy na podstawie realnych case studies podzielą się dobrą praktyką w zakresie wdrażania prawdziwych usprawnień w firmach
– omówimy najważniejsze trendy na rok 2024 w zarządzaniu kapitałem ludzkim z wykorzystaniem nowych kierunków i zainspirujemy do wdrażania innowacji. Pokażemy, kto stanie się nowym partnerem dla działów HR
– unikatowa szansa, aby na żywo usłyszeć, poznać i zrozumieć odpowiedzi na najważniejsze pytania stawiane w tematyce nowych wyzwań dla działów HR
– w bezpiecznej formule ONLINE posłuchamy praktyków biznesu, którzy zdradzą sposoby na efektywne wykorzystanie nowych możliwości w codziennej pracy HR
– nie pozostawiamy pytań bez odpowiedzi, czerpiąc wiedze od naszych ekspertów tu i teraz
PRELEKCJA OTWARCIA
O tym jak życzliwość wpływa na zaangażowanie, motywację i budowanie kultury organizacyjnej.
Życzliwość jest często niedocenianym czynnikiem, który może znacząco wpływać na wyniki firmy. Mądra życzliwość i budowanie pozytywnych relacji wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników, co z kolei przekłada się na budowanie silnej i zdrowej kultury organizacyjnej. Życzliwość inicjowana przez liderów i pracowników może być źródłem energii i radości w pracy, podnosząc poziom ogólnej satysfakcji. To nie tylko wpływa na atmosferę w miejscu pracy, ale także staje się siłą napędową dla innowacyjności i kreatywności. Życzliwość może bezpośrednio wpływać na skuteczność i wyniki biznesowe organizacji. Podczas prelekcji Sebastian pokaże jak wpleść życzliwość w codzienne działania firmy, aby nie była ona jedynie pustym hasłem, lecz praktyką przynoszącą wymierne korzyści.
Prelegent:
Sebastian Kotow
PRELEKCJA
Najnowsze wyniki badań oraz przykładowe wyliczenia.
Podczas spotkania odpowiemy na pytania dotyczące:
- Wyzwań HR na 2024 r. i w najbliższej przyszłości
- Presji płacowej – jak firmy mogą na nią odpowiedzieć?
- Obawy pracowników dotyczące rosnących kosztów – najnowsze badania
- Składników pensji – jak wykorzystać siłę modelu Total Rewards?
- Zdrowia, motywacji i spełniania celów CSR jako klucza do wdrożenia szybkich i sprawdzonych działań.
Prelegent:
Olga Skrzynecka
PRELEKCJA
- wpływ nauki języków na wellbeing
- jak mózg przeszkadza w dbaniu o siebie
- prezenty językowe na święta
Prelegent:
Łukasz Sennik
PRELEKCJA
- Trendy, które należy wziąć pod uwagę, jeżeli chcemy tworzyć angażujące środowisko pracy
- Kondycja psychiczna pracowników - badania
- Ile tracą organizację, które nie dostrzegają problemu
- Dostęp do wiedzy odpowiedzią na zróżnicowane potrzeby pracowników
- Narzędzie=subskrypcja. Benefit, który wspiera pracowników
- Case study – jak benefit oceniają pracownicy
Prelegent:
Agnieszka Połońska
PRELEKCJA
Kto kogo tak naprawdę zdobywa w tym procesie?
Sukces rekrutacji nie jest jednostronną ścieżką, lecz wzajemnym procesem, w którym kluczowe jest zrozumienie i szacunek między obiema stronami. Czy rekruter rzeczywiście rozumie potrzeby i motywacje kandydata? Czy zdaje sobie sprawę, jak kandydat postrzega organizację, do której składa swoją aplikację? Jaki jest impuls wyboru jednego miejsca pracy nad drugim? Z drugiej strony, czy kandydat jest świadomy oczekiwań rekrutera? Wspólne doświadczenie procesu rekrutacyjnego ewoluowało na przestrzeni lat. Czy ta ewolucja przyniosła realne korzyści obu stronom, czy też pozostawia wiele do życzenia dla obu tych stron? Na te wszystkie pytania odpowiemy na podstawie najnowszych badań candidate experience 2023.
Prelegent:
Alicja Ciuńczyk
Kotow
Skrzynecka
Sennik
Połońska
Ciuńczyk
DECYDUJE KOLEJNOŚĆ ZGŁOSZEŃ.
Brand Manager
tel.61 66 55 768
tel. kom.+48 536 784 938
E-mail:
katarzyna.likowska@forum-media.pl
