Trener, konsultant i praktyk biznesu

Od 2009 roku prowadzi działalność w branży Marketingu Sieciowego. Od 2020 roku specjalizuje się w zakresie dostępności cyfrowej, współpracując z SENSE consulting, przybliża przedsiębiorcom standard WCAG 2.1, dotyczący kluczowych wytycznych dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych. Dba o widoczność stron internetowych w sieci. W swoich szkoleniach zawsze stawia człowieka na pierwszym miejscu, stosując zasadę żeby “nauczyć”, a nie tylko “uczyć”. Uczestnik szkoleń prowadzonych m.in. przez Anthonego Robbinsa, Blaira Singera, Tonego Gordona, Jacka Canfielda i T. Harv Ekera.

Partner w firmie Sigmund Polska

Specjalizuje się w testach kompetencyjnych oraz psychologicznych wykorzystywanych w procesie rekrutacji, bilansów kompetencji, oceny pracowniczej, zarządzania i rozwijania talentów. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Równolegle prowadzi wykłady i szkolenia z takich tematów jak: Rekrutacja, Motywacja pracowników, Oceny pracownicze, Constant Feedback, Zarządzanie Pokoleniami w organizacji, Sprzedaż oraz Obsługa Klienta.

Head of Studies w eTutor

Doświadczony lektor języka angielskiego, metodyk i audytor. Autor ebooka Rekrutacja po angielsku oraz podcastu Sennik HR. Pasjonat e-learningu oraz entuzjasta nowoczesnych narzędzi w nauce języków. Dziś pokazuje działom HR, jak za pomocą Cyfrowych Kursów Językowych przenieść edukację do sieci. Od kilkunastu lat prowadzi projekty językowe w firmach, poprawiając efektywność i zwiększając potencjał zespołów na każdym szczeblu organizacji.

COO, Tutlo

Absolwentka studiów licencjackich na kierunku Ekonomia w Akademii Finansów i Biznesu Vistula, studiów magisterskich na kierunku International Business & Management w Akademii Leona Koźmińskiego oraz uniwersytecie Brandford, a także MBA w Akademii Leona Koźmińskiego. Z Tutlo związana od początku swojej kariery zawodowej - dołączyła do firmy jako pierwsza osoba spoza grona wspólników. Pozyskała wówczas pierwszych lektorów i stworzyła skuteczny model współpracy z nimi, składający się z rekrutacji, onboardingu, programów motywacyjnych i bonusowych czy kryteriów jakościowych, doprowadzając tym samym do obecnej współpracy z blisko 1000 nauczycieli. Zbudowała od podstaw zespół HR, który pozyskał większość pracowników Tutlo, a także opracowała i wprowadziła system benefitów pracowniczych. Obecnie jako COO nadzoruje działalność operacyjną firmy i odpowiada za jej rozwój, w tym rozwój platformy i produktów, m.in. wdrażanie nowych kursów, wprowadzenie webinarów czy lekcji grupowych. Zarządza również projektami międzyzespołowymi, wszystkimi procesami związanymi z pozyskaniem lektorów oraz zajmuje się rekrutacją pracowników na najwyższe stanowiska. Od połowy 2022 r. jest też odpowiedzialna za proces wejścia Tutlo na hiszpański rynek. Swoją wiedzą i doświadczeniem dzieliła się m.in. w ramach wydarzeń organizowanych przez StartUp Academy oraz U-meetup.

Business Line Manager, Employee Benefits Edenred Polska ma wieloletnie doświadczenie w budowaniu skutecznych programów benefitowych dla klientów korporacyjnych. Doskonale zna potrzeby środowiska pracy i wie które rozwiązania wdrożyć, aby zwiększyć motywację pracowników z różnych branż.

Na co dzień kieruje się mottem „Efektywna motywacja kluczem do sukcesu firmy”. W tym obszarze doradza, edukuje, projektuje spersonalizowane programy wellbeingowe, aby zwiększyć poziom szczęścia w firmie.

Pasjonat motoryzacji i dobrego jedzenia. Absolwent Ekonomii w ramach specjalności ekonomii menedżerskiej.

Partnership Manager w Mindgram

Związana z branżą HR od początku swojej kariery zawodowej.

Szerokie doświadczenie zdobyła w agencjach rekrutacyjnych i  employer brandingowych  zarówno jako rekruter, konsultant EB oraz  doradca narzędzi rekrutacyjnych i wizerunkowych na rynku m.in. w GoldenLine. Specjalizuje się w budowaniu  strategii pozycjonowania marki pracodawcy i koordynowaniu projektów EB.  Absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Zarządzania Projektami oraz studiów podyplomowych kierunku: Employer Branding.

W Mindgram wspiera realizację misji demokratyzacji i destygmatyzacji dostępu do opieki psychologicznej popularyzując psychoedukację w środowisku pracy z naciskiem na budowanie strategii well-being w organizacjach.

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ewaizykowska/

Od 12 lat działam w HRze. Przeszłam przez różne branże w dużych międzynarodowych korporacjach, firmach z sektora budżetu państwa i mniejszych firmach rodzinnych. Od 5 lat prowadzę firmę TYpowa HRowa, rozpoczynając współpracę z firmą zajmującą nowymi technologiami, później IT i obecnie działam w branży gamedev współpracując z firmą z UK, wspólnie rozbudowujemy studio w PL. 

Buduję firmy od ludzkiej strony. Doskonale wiem, co robić krok po kroku, aby połączyć kropki biznesu i pracowników. Rekrutuję, tworzę strategie HR i EB, wdrażam benefity, badam potrzeby, doradzam Zarządom i Liderom, zarządzam rotacją pracowników, pracuję z zespołami nad ich rozwojem.

Ciekawią mnie ludzie, uwielbiam wchodzić z nimi w interakcje, projektować dla nich procesy, udoskonalać ich funkcjonowanie wewnątrz organizacji.

Popołudniami prowadzę również konsultacje dla klientów indywidualnych. Tworzymy CV, LinkedIn i prowadzimy symulacje rozmów rekrutacyjnych – już ponad 60 moich klientów  zdobyło dzięki temu nową pracę.

Product & Service Portfolio Lead at IT-Dev

Od ponad 14 lat pracuje przy dostarczaniu rozwiązań dla klientów wykorzystując do tego celu technologie firmy Microsoft. Karierę rozpoczął od stanowiska programisty, po zdobyciu doświadczenia koordynował działania zespołów programistycznych. Obecnie od 3 lat buduje Cyfrowe Miejsca Pracy oparte o chmurę Microsoft, doradzając w zakresie wdrożeń bezpośrednio angażując się w działania adopcyjne. Absolwent Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, interesuje się zagadnieniami z obszaru użyteczności i działaniami angażującymi pracowników.

Product & Service Portfolio Lead at IT-Dev

Od ponad 14 lat pracuje przy dostarczaniu rozwiązań dla klientów wykorzystując do tego celu technologie firmy Microsoft. Karierę rozpoczął od stanowiska programisty, po zdobyciu doświadczenia koordynował działania zespołów programistycznych. Obecnie od 3 lat buduje Cyfrowe Miejsca Pracy oparte o chmurę Microsoft, doradzając w zakresie wdrożeń bezpośrednio angażując się w działania adopcyjne. Absolwent Wydziału Informatyki i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej, interesuje się zagadnieniami z obszaru użyteczności i działaniami angażującymi pracowników.

CEO Leanpassion Group & Youniversity 

Od ponad 20 lat przeprowadza transformacje lean, zajmuje się strategią i kulturą organizacyjną, przywództwem oraz zwiększaniem efektywności firm i ludzi. Autor 5-krokowego procesu budowania Strategii Lean oraz modelu przywództwa Leadership 734. Założyciel dwóch startupów technologicznych: Youniversity.be - streamingowego serwisu rozwojowego dla biznesu oraz SherlockWaste.com. Twórca podcastu Skuteczny CEO oraz autor bestsellerowej książki biznesowej Strategia Lean. Dlaczego w WIELKICH firmach ludzie nie mogą doczekać się PONIEDZIAŁKÓW. 

Uczy tajników strategii i gry w szachy. Przedsiębiorca, konsultant biznesowy, szachista i autor 7 książek.

Zremisował w symultanach szachowych: w 2020 roku z dwunastym szachowym mistrzem świata Anatolijem Karpowem, a w 2023 z drużyną super-arcymistrzów pod przewodnictwem Magnusa Carlsena – najsilniejszego szachisty wszechczasów. W latach 2021-2023 prowadził autorski program „Królewska Gra” na Kanale Sportowym”. Prowadzi szkolenia i warsztaty z myślenia strategicznego oraz inspirujące sesje typu „Power Speech” dla klientów korporacyjnych. Pracował dla takich marek jak m.in.: Coca-Cola, Volvo, Pepsi, ING Bank Śląski, Heineken, Lufthansa, Siemens, L'oreal, EY, PwC, KGHM, UBS, Alior Bank, Bank Pekao, Bank Millennium, mBank, Santander Bank, Warta, PZU, UNIQA, Luxmed, Capgemini i Dell Technologies.

Przedsiębiorca, pasjonat aktywności fizycznej i zdrowia.

Prowadzi dwie firmy - Activy (sportowe wyzwania dla firm) i Mindy (największa polska aplikacja mindfulness i mental health). Były pracownik Google w Polsce, Procter&Gamble, PwC. Dwukrotny laureat rankingu 50 Najbardziej Kreatywnych w Biznesie. Amatorski biegacz i kolarz, uwielbia wspinać się po górach i dyskutować z Chatem GPT.

HR Manager w SmartLunch Sp. z o.o., Topowy Głos Polskiego LinkedIn 2020, Ekspert ds. HR.

Z wykształcenia jest humanistą, nauczycielem - ukończył Filologię Słowiańską na Uniwersytecie Szczecińskim. Posługuje się językiem angielskim i rosyjskim na poziomie zaawansowanym. „Nie tylko nie pal za sobą mostów, ale przede wszystkim je buduj” – kierując się tą zasadą, dzięki ogromnemu zaangażowaniu i pasji do pracy i ludzi Artur Dzięgielewski buduje mosty swojej kariery już od ponad 20 lat. W tym czasie zdobywał doświadczenie w branżach HR, TSL, finansowej, w sprzedaży i obsłudze klienta. Rozpoczynał w sektorze bankowym, jako kierownik oddziału, następnie wiele lat spędził w kilku Call Center kierując wieloosobowymi zespołami o międzynarodowej strukturze. Od początku kariery zawodowej marzył o pracy w obszarze HR, do którego trafił 6 lat temu. Łączy zdobytą podczas edukacji, kształcenia i doskonalenia swoich umiejętności teorię z wiedzą praktyczną, którą uzyskał pracując w firmach o zróżnicowanych profilach działalności. Do kluczowych obszarów HR, w których działa należą: rekrutacje zewnętrzne i wewnętrzne na stanowiska wszystkich szczebli, współpraca z managerami – rekomendowanie odpowiednich działań w zakresie zarządzania zespołem, organizacja i prowadzenie szkoleń dla pracowników, w tym on-boardingu, wyznaczanie ścieżek rozwoju pracowników, zarządzanie talentami, uwalnianie potencjału zatrudnionej kadry, opracowywanie matryc kompetencji, benefity pozapłacowe oraz systemy motywacyjne, prowadzenie działań employer branding. Artur Dzięgielewski to również autor innowacyjnego systemu pochwał pracowniczych, którego celem jest zwiększenie zaangażowania pracowników w realizowane zadania, wpływ na obniżenie rotacji pracowników oraz zmniejszenie liczby procesów rekrutacyjnych związanych między innymi z rotacją. Jest autorem ponad 40 publikacji dla czasopism i portali HR-owych. Był prelegentem na kilkudziesięciu konferencjach branżowych. Stworzył od podstaw działy HR w trzech organizacjach o zróżnicowanych profilach: Agencja Zatrudnienia, Transport, Spedycja, Logistyka oraz Nowoczesne Technologie. Od 2017 roku z pasji do ludzi pomaga poszukującym pracy. Artur Dzięgielewski ma również pasje pozazawodowe. Kiedy nie pracuje i nie pomaga innym, słucha muzyki z całego świata. W jego cotygodniowym top 50 znaleźć można utwory nie tylko z Europy i Ameryki Północnej, ale także z Brazylii, Uzbekistanu, Filipin, Meksyku, Urugwaju, Rwandy, Vauatu i wielu innych państw. Uwielbia gotować i jeść dania kuchni polskiej, włoskiej oraz greckiej. Wieczorami czyta książki psychologiczne (ulubiona pozycja: Daniel Kahneman „Pułapki myślenia”) oraz prasę HR-ową lub ogląda filmy hiszpańskie (ulubiony tytuł: „Trylogia Baztan”). Jest osobą, która nieustannie szuka inspiracji, jest otwarta na świat, ludzi i nowe zadania.

Trener LinkedIn w Sharebee.

Pomaga klientom budować marki personalne pracowników w sieciach społecznościowych. Ekspert od LinkedIn, gdzie działa zarówno prywatnie, jak i nadzorując programy Employee Advocacy i Social Selling u klientów Sharebee. Marketing i sprzedaż nie mają przed nim tajemnic, siedzi w tej branży od kilkunastu lat. Zostało to docenione i wyróżniony został na liście 100 Polskich Osobowości Marketingu. Wierzy w to, że najlepszymi ambasadorami marki są ludzie, dlatego prowadzi warsztaty z wykorzystania LinkedIn, których celem jest zmotywowanie uczestników i uczestniczek do aktywności na tej platformie. Buduje to marki osobiste oraz markę pracodawcy. Bartek jest także wykładowcą w Wyższej Szkole Bankowej w Toruniu oraz w Wyższej Szkole Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie, gdzie prowadzi zajęcia dotyczące social mediów. Realizuje złożone projekty dla globalnych firm, takich jak Allegro, Mastercard, Orange, Asseco, E.ON, Pekao, Ford, co świadczy o jego doświadczeniu i umiejętnościach w branży. Jego doświadczenie pozwala na skuteczne wykorzystanie narzędzi online w celu promocji firmy oraz pozyskiwania kandydatów na rynku pracy.

Communications & Content Manager w Edenred Polska

Od ponad 15 lat zajmuje się budowaniem silnych marek opartych na realnych wartościach, które nawiązują dialog ze swoimi odbiorcami i zabierają głos w ważnych sprawach.

Obecnie zajmuje się komunikacją w Edenred Polska – globalnego lidera rozwiązań technologicznych w obszarze motywacji i angażowania pracowników, a także budowania lojalności w biznesie. Na co dzień przygotowuje komunikacje, która pomaga działom HR inicjować zmiany, przeprowadzać je i z sukcesem komunikować w swoich organizacjach. Wszystko by wzmacniać zaangażowanie, lojalność i integracje pracowników z firmach oraz budować długookresowy dobrostan pracowników.

Doświadczenie zawodowe zdobywała pracując w takich firmach jak USP Zdrowie, COTY, czy Bebio należącej do Ewy Chodakowskiej jako Business i Production Manager. wspierała działania związane publikacjami książek, DVD oraz tworzeniem contentu do największego serwisu w Europie Beactive TV (typu fitness on demand). Prowadziła projekty ogólnopolskie kampanie społeczne, nagradzane w kraju i zagranicą. Specjalizuje się w komunikacji marketingowej, PR i działaniach digitalowych.

Bardzo bliska jest jej misja Edenred: Enrich connections. For good. Wierzy w pracę zespołową i połączenia miedzy ludźmi, które mają siłę przynoszenia dobrych zmian - każdego dnia. Na dobre.

Mistrzyni LinkedIn 2022
Marketing Managerka w Sharebee

Marketing Managerka w Sharebee, pierwszej w Polsce platformie wspierającej programy employee advocacy. Mistrzyni LinkedIn 2022 według Forbes Women. Właścicielka brandu „rysuję EVENTY”, tworząca notatki graficzne z branżowych wydarzeń.