Pasjonat HRu oraz technologii i analityki. W branży HR pracuje od ponad 12 lat. Pomaga firmom we wdrażaniu wskaźników, analityce HR, badaniach HR oraz automatyzacji procesów. Z wykształcenia Psycholog organizacji. Analizy danych oraz metodologii pomiaru uczył się podczas interdyscyplinarnych studiów doktoranckich na Uniwersytecie Jagiellońskim oraz w prestiżowej szkole analitycznej prowadzonej na Michigan University. Prowadził badania i analizy zarówno dla firm jak i w ramach grantów badawczych. Doświadczenie biznesowe zdobywał pracując jako menedżer w wewnętrznym dziale HR oraz jako konsultant w firmie szkoleniowo-doradczej. Za nim już ponad 4500 godzin zajęć dla przedstawicieli różnych firm. W jego warsztatach, kursach oraz projektach doradczych brali udział HRowcy i menedżerowie z m.in.: Grupa Żabka, InPost, Allegro, KGHM, Grupa Lotos, Capgemnini, Arvato, Innogy, IBM, Carlsberg, Workservice, Polpharma, HCM Deck, Mbank, Pepco,Brainly, X-kom, Moneygram, Leroy Merlin, Agata Meble. Prelegent licznych branżowych konferencji (m.in. Kongres Kadry, HR Business Partner), autor artykułów branżowych oraz doświadczony trener i wykładowca akademicki (UJ, Akademia Leona Koźmińskiego, Krakowska Akademia, WSB).

Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Trener biznesu i wykładowca. Autorka licznych artykułów i książek, w tym ostatniej „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”.

W swojej karierze przeszła drogę od specjalistki i rekruterki IT do ról menedżerskich (HR Manager, Head of People & Culture) oraz członka zarządu. Specjalizuje się w strategicznym HR, wykłada na studiach MBA i występuje na konferencjach branżowych.

Od ponad 20 lat współpracuje z menedżerami w największych firmach na świecie. Pracował z ponad 350 organizacjami w 12 krajach — od dynamicznie rosnących startupów po duże przedsiębiorstwa przechodzące transformację — w Europie, Stanach Zjednoczonych, Azji i na Bliskim Wschodzie. Wykłada na studiach Executive MBA w Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie i szkoli liderów wyższego szczebla w Europie, Azji i na Bliskim Wschodzie.

Jego pasją jest psychologia — i to właśnie ona daje mu przewagę w pracy z organizacjami. Wiedza o tym, jak ludzie myślą, dlaczego podejmują takie, a nie inne decyzje i co naprawdę kształtuje ich zachowanie, pozwala mu przekładać mechanizmy funkcjonowania człowieka na konkretne wyniki biznesowe. Wie, jak sposób myślenia wpływa na budowanie kompetencji, kulturę zespołu i efektywność całej organizacji.

Jest autorem i współautorem 13 książek z zakresu psychologii biznesu i rozwoju osobistego.

Zajmuje się prowadzeniem działań komunikacyjnych dla marek produktów i usług zarówno na rynku B2C jak i B2B. Specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu strategii marketingowych opartych o działania sustainable & experiential marketing. Uważa, że za każdą marką powinny stać realne wartości. Od 3 lat przygotowuje komunikacje, która pomaga działom HR inicjować zmiany, przeprowadzać je i z sukcesem komunikować w swoich organizacjach. Wszystko by wzmacniać zaangażowanie, lojalność i integracje pracowników z firmach oraz budować długookresowy dobrostan pracowników.

Jest absolwentka studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej na kierunku Zarządzanie Marką oraz w INSEAD programu - Driving Digital Marketing Strategy. Doświadczenie zdobywała pracują m.in. w USP Zdrowie, Coty, Avon, LuxMed Mavit, oraz z Ewą Chodakowską. Obecnie pełni funkcje Communication Managerki w Edenred Polska - globalnego lidera rozwiązań fin-tech w obszarze motywacji i angażowania pracowników, a także budowania lojalności w biznesie.