• Lider w czasach technologii. Jak zaszczepić w pracownikach miłość do technologii, wpływać na kreatywność i zaangażowanie zespołów oraz dbać o ich nieustanny rozwój?
• Komunikacja i współpraca w nowoczesnej organizacji. Jak uczyć pracy zespołowej wykorzystując innowacje technologiczne?

• W co grają ludzie w pracy przed ekranem w czasie (post)covid?
• Człowiek w relacji z technologią – gdzie jest miejsce na wartości?
• Technologia w służbie człowieka – różnica między dobrym a złym wpływem
• Odpowiedzialna kultura – dylematy CSRowe i compliance’owe związane z technologią w pracy

• Jakie są założenia 2. edycji Tarczy Językowej dla firm
• Jak długo program darmowego wsparcia językowego dla firm będzie kontynuowany
• Jak po roku wyglądają najlepsze praktyki i doświadczenia ponad 500 beneficjentów
• Jak jednym mailem zapewnić dostęp do nauki języków wszystkim pracownikom
• Jak firmy sprawdzają aktywność i postępy użytkowników w trakcie projektu
• Jak zgłosić organizację do udziału w programie i wdrożyć w 5 minut
• Jak oceniają Tarczę największe koncerny w Polsce: Rossmann, Leroy Merlin, Grupa Żywiec, Lufthansa Group Business Services, MediaMarktSaturn, Enel-Med, Sieć Hoteli Qubus, Wielton czy Famur Group

• jakich benefitów oczekują Pracownicy w czasach postCovid
• pandemia, a rynek świadczeń pozapłacowych
• digitalizacja i wirtualizacja benefitów – korzyści dla Pracodawców i Pracowników
• realne działania jakie możemy podjąć już dziś

Wielopokoleniowość to jeden z bardzo ważnych aspektów zarządzania kapitałem ludzkim w pracy. To nie tylko różnice w wieku ale również potrzebach, oczekiwaniach zawodowych i nawykach żywieniowych, które wpływają na samopoczucie i sposób odżywiania w pracy. Podczas prelekcji zostaną omówione trzy ważne obszary:

• preferencje żywieniowe przedstawicieli BB, X, Y, Z
• wpływ sposobu odżywiania na pracę pokoleń
• organizacja posiłków odpowiedzią na potrzeby różnych grup wiekowych

• Różnorodność a budowanie zespołów - Jak kształtować w pracownikach otwartość na różnorodność? Jak działać w sytuacji, gdy pracownicy nie akceptują różnorodności? Co jest najtrudniejsze we wprowadzaniu w organizacji wartości związanych z różnorodnością i w jaki sposób można sobie z tym skutecznie poradzić?
• Pokolenie Y, X i Baby boomers. Jak niwelować ich strach przed technologią?

• Technologiczny szach mat. W jaki sposób HR może wspierać pracowników we wzmacnianiu ich determinacji do działania i zainspirować ich do strategicznego myślenia, które w krótkim czasie przełoży się na realizację wspólnego celu w dobie technologii?

Strona kariery odpowiada w dużej mierze za sukces rekrutacyjny Twojej firmy. Dzięki dobrej optymalizacji i zestawieniu treści może stać się kluczowym źródłem napływu aplikacji. 8/10 kandydatów szuka w Internecie informacji o pracodawcy. Jeśli trafią wtedy na stronę kariery, to 7/10 kandydatów zaaplikuje bezpośrednio z niej, gdy będzie ona zawierała wszystkie ważne dla nich informacje. Podzielę się z Tobą listą jej najważniejszych elementów i ich rolą w zwiększeniu konwersji rekrutacji.

W czasie mojej prezentacji dowiesz się min. :

• Dlaczego strona kariery jest tak ważna?
• Co składa się na dobrą stronę kariery?
• Jak wykorzystać KPI rekrutacyjne jako argument na korzyść firmy
• Jak prawidłowo ocenić efektywności strony
• Najczęstsze błędy przy tworzeniu strony kariery

 

• Czy narzędzia, których używasz do komunikacji z pracownikami, spełniają swoją funkcję?
• Jak Workplace from Facebook i M365 mogą pomóc w budowaniu zaangażowania wśród zespołów?
• Jak wspomóc komunikację wewnątrz organizacji w różnych formach pracy (zdalnej, hybrydowej, stacjonarnej)?

Prelegenci: