HR IMPACT 2026
LUDZIE & TECHNOLOGIA
AI w HR pod kontrolą
Prawo, odpowiedzialność i technologia, która wspiera ludzi i biznes
29.09.2026 | Online
Start: 10:00
Start: 10:00
NAJWAŻNIEJSZE WYDARZENIE BIZNESOWE ONLINE DLA PROFESJONALISTÓW HR
KLUCZOWI LIDERZY BIZNESU – zaprosiliśmy przedstawicieli różnych branż, którzy w oparciu o doświadczenia swoich organizacji pokażą, jak technologia, AI i zmieniające się otoczenie wpływają na sposób zarządzania ludźmi i pracę HR.
RÓŻNORODNE STREFY TEMATYCZNE – wspólnie przyjrzymy się najważniejszym wyzwaniom HR na styku LUDZI & TECHNOLOGII – od AI i nowych regulacji, przez kompetencje przyszłości, po rolę człowieka w coraz bardziej zautomatyzowanym środowisku pracy.
Konferencja
29.09.2026
Start: 10:00
Online
★ LIVE INTERVIEW – rozmowy z ekspertami i liderami biznesu o zmianach, które już dziś redefiniują HR. Porozmawiamy o tym, jak świadomie wykorzystywać potencjał technologii, nie tracąc z pola widzenia ludzi, relacji i odpowiedzialności.
★ INTERAKTYWNE SPOTKANIE ONLINE – praktycy biznesu pokażą, jak nowe technologie i rozwiązania oparte na AI zmieniają codzienną pracę HR oraz gdzie ich wykorzystanie może przynieść organizacji największą wartość.
★ SESJE Q&A – stawiamy na dialog i konkrety. Uczestnicy będą mogli skonfrontować własne wyzwania z wiedzą ekspertów i uzyskać praktyczne odpowiedzi dotyczące wdrażania nowych rozwiązań, zmian prawnych oraz przyszłości pracy.
Top tematy tegorocznego kongresu
Czy AI poleci Twoją firmę kandydatowi?
Pierwsze spotkanie kandydata z marką pracodawcy coraz częściej odbywa się bez udziału rekrutera, strony kariery czy kampanii EB. Jaką historię o Twojej organizacji opowiada dziś sztuczna inteligencja?
Pierwsze spotkanie kandydata z marką pracodawcy coraz częściej odbywa się bez udziału rekrutera, strony kariery czy kampanii EB. Jaką historię o Twojej organizacji opowiada dziś sztuczna inteligencja?
Ile naprawdę kosztuje brak Employer Brandingu?
Największe koszty związane z Employer Brandingiem często nie znajdują się w budżecie HR. Gdzie organizacje tracą pieniądze, talenty i przewagę konkurencyjną, nawet o tym nie wiedząc?
Największe koszty związane z Employer Brandingiem często nie znajdują się w budżecie HR. Gdzie organizacje tracą pieniądze, talenty i przewagę konkurencyjną, nawet o tym nie wiedząc?
Dlaczego pracownicy odchodzą mimo atrakcyjnego EVP?
Silna marka pracodawcy nie kończy się na skutecznej rekrutacji. Co sprawia, że jedne organizacje budują lojalność i zaangażowanie, podczas gdy inne nieustannie mierzą się z rotacją?
Silna marka pracodawcy nie kończy się na skutecznej rekrutacji. Co sprawia, że jedne organizacje budują lojalność i zaangażowanie, podczas gdy inne nieustannie mierzą się z rotacją?
Czy rozwój kompetencji przyszłości staje się nowym benefitem?
Wynagrodzenie przyciąga uwagę, ale coraz częściej to możliwości rozwoju decydują o wyborze pracodawcy. Jak budować markę organizacji, która daje pracownikom przewagę również jutro?
Wynagrodzenie przyciąga uwagę, ale coraz częściej to możliwości rozwoju decydują o wyborze pracodawcy. Jak budować markę organizacji, która daje pracownikom przewagę również jutro?
Agnieszka Ciećwierz
Współzałożycielka firmy Sigmund Polska.
Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Trener biznesu i wykładowca. Autorka licznych artykułów i książek, w tym ostatniej „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”.
Martin Walisiak
Ekspert ds. Komunikacji Wewnętrznej i E-learningu w Ideo
Od lat łączy obszary HR i IT, pomagając firmom wdrażać rozwiązania z obszaru e-learningu i nowoczesnych intranetów. Przeprowadza klientów przez cały cykl życia projektu – od analizy potrzeb i wdrożenia po długoterminowe wsparcie, stawiając na szczerość, praktyczne podejście i rozwiązania, przynoszące klientom mierzalne korzyści.
Linkedin
Dlaczego warto wziąć udział
w Konferencji HR IMAPCT Online?
4 inspirujące ścieżki tematyczne– poznasz najważniejsze trendy i wyzwania HR na 2026 rok: od roli HR Business Partnera, przez wykorzystanie AI w HR, po Employee Experience i People Analytics – wszystko oparte na przykładach z organizacji i praktycznych rozwiązaniach.
Sesja specjalna z ekspertem – podczas interaktywnego wystąpienia ekspert odpowie na najczęstsze wyzwania HR i pokaże, jak radzić sobie z nimi w praktyce – od zarządzania talentami po wdrażanie nowych technologii w HR.
Rozwój kompetencji HR przyszłości– udział w wydarzeniu to okazja, aby zdobyć aktualną wiedzę, nowe narzędzia i inspiracje, które pomogą Ci lepiej wspierać biznes i rozwój pracowników.
Praktyczna formuła wydarzenia– prelegenci zaprezentują realne przykłady z organizacji, case studies oraz sprawdzone rozwiązania, które możesz wykorzystać w swojej pracy HR.
Networking HR online – możliwość poznania innych profesjonalistów HR, wymiany doświadczeń i inspiracji z liderami oraz praktykami zarządzania ludźmi.
Program HR IMPACT LUDZIE & TECHNOLOGIA 2026
29.09.2026
10:00
PRELEGENT:
Agnieszka Ciećwierz
Human Skills 2030. Kompetencje, które zdecydują o przewadze w świecie AI
Keynote otwierający
- Curiosity & Critical Thinking – ciekawość, umiejętność zadawania właściwych pytań i krytycznej oceny informacji jako fundament pracy w świecie wspieranym przez AI.
- Resilience & Learning Agility – odporność na zmianę, adaptacyjność oraz zdolność szybkiego uczenia się i aktualizowania własnych kompetencji.
- AI Literacy – świadome i odpowiedzialne korzystanie z AI oraz umiejętność efektywnej współpracy człowieka z technologią.
PRELEGENT:
---
Jak zmienia się rola HR w epoce AI Agentów?
- Nowy podział pracy: człowiek – AI – agent – które zadania HR można oddać AI, a gdzie człowiek powinien zachować kontrolę i odpowiedzialność?
- HR jako architekt nowego modelu pracy – jak AI Agenci zmieniają rolę HR Business Partnerów, rekruterów, L&D oraz sposób współpracy HR z biznesem?
- Kompetencje HR na nową erę – AI literacy, zarządzanie agentami i umiejętność oceny efektów pracy AI jako nowe kompetencje zespołów HR.
PRELEGENT:
---
AI w HR już działa. Co naprawdę wdrożyliśmy i jakie są efekty?
- Od potrzeby do wdrożenia – które procesy HR warto wspierać AI i gdzie technologia przynosi dziś największą wartość?
- Efekty pod lupą – jak mierzyć oszczędność czasu, kosztów, poprawę jakości procesów i doświadczeń pracowników?
- Lekcje z wdrożenia – co zadziałało, co okazało się błędem i jakie rozwiązania warto dziś skalować w organizacji?
PRELEGENT:
---
AI Governance w HR. Jak korzystać z AI zgodnie z prawem i bezpiecznie dla organizacji? AI Act w praktyce
- AI Act a HR – co konkretnie musi zrobić pracodawca? Kluczowe obowiązki, terminy oraz systemy wykorzystywane w HR wymagające szczególnej uwagi.
- Kto odpowiada za AI? – odpowiedzialność HR, pracodawcy i dostawcy technologii oraz obszary, w których konieczny jest nadzór człowieka.
- AI Governance w praktyce – jak stworzyć mapę narzędzi AI, zasady ich wykorzystywania i wewnętrzną politykę AI, która pozwala rozwijać technologię bez zwiększania ryzyka organizacji.
PRELEGENT:
Martin Walisiak
HR między człowiekiem a technologią, czyli jak nie zostać administratorem kolejnych systemów?
Działy HR odpowiadają za doświadczenie pracownika, rozwój talentów i kulturę organizacyjną, ale coraz częściej uczestniczą również w wyborze i wdrażaniu narzędzi technologicznych. Problem polega na tym, że wiele rozwiązań zamiast upraszczać codzienną pracę, tworzy dodatkowe obowiązki, rozproszone procesy i cyfrowy chaos.
Podczas wystąpienia Martin podpowie, jak podejmować decyzje technologiczne z perspektywy realnych potrzeb pracowników i HR oraz jak budować spójne środowisko pracy, które wspiera komunikację, rozwój i dostęp do wiedzy, bez mnożenia kolejnych systemów.
Główne zagadnienia:
- Kiedy technologia pomaga, a kiedy przeszkadza
- Employee experience a cyfrowy chaos
- Jak wybierać narzędzia, które upraszczają pracę
- Jak połączyć wiedzę, komunikację i rozwój pracowników w jednym miejscu
* Harmonogram może ulec zmianom ze względów organizacyjnych
Do udziału w Konferencji zapraszamy:
Specjalistki i Specjalistów HR
osób na co dzień zajmujących się procesami HR – od rekrutacji i onboardingu po rozwój pracowników – które chcą poszerzyć swoją wiedzę o nowe trendy, narzędzia HR Tech oraz praktyczne rozwiązania wspierające zarządzanie talentami.
HR Business Partnerki i HR Business Partnerów
partnerów biznesowych HR współpracujących z liderami i zarządem, którzy chcą rozwijać swoją rolę strategiczną, skuteczniej wspierać transformację organizacji oraz podejmować decyzje HR w oparciu o dane.
Dyrektorki i Dyrektorów HR / People & Culture
liderów odpowiedzialnych za strategię zarządzania ludźmi w organizacji, poszukujących inspiracji, sprawdzonych praktyk oraz nowych rozwiązań w obszarach takich jak AI w HR, Employee Experience czy People Analytics.
HR Managerki i HR Managerów
menedżerów zarządzających zespołami HR i projektami rozwojowymi w firmach, którzy chcą usprawnić procesy HR, wprowadzać nowoczesne narzędzia oraz budować efektywne strategie zarządzania talentami.
Rekruterki i Rekruterów / Talent Acquisition
specjalistów odpowiedzialnych za pozyskiwanie talentów, którzy chcą poznać nowe podejścia do rekrutacji, wykorzystanie technologii i AI w procesach selekcji oraz skuteczne strategie przyciągania kandydatów.
Ekspertki i Ekspertów Employer Brandingu oraz Komunikacji
osób budujących markę pracodawcy i doświadczenie pracownika, zainteresowanych nowymi trendami w obszarze Employee Experience, komunikacji wewnętrznej oraz angażowania pracowników.
Partnerzy
KontaktMasz pytania? Napisz do nas lub zadzwoń
Współpraca i reklama
Katarzyna Likowska
Brand Manager
katarzyna.likowska@forum-media.pl
tel.: 61 66 55 768
tel. kom.: +48 536 784 938
Czasopismo HR Business Partner jest niezbędną lekturą wszystkich profesjonalistów HR, którym zależy na kreowaniu rzeczywistości biznesowej i dostarczaniu efektywnych rozwiązań.
BIURO OBSŁUGI KLIENTA
tel.: 61 66 55 721
Godziny pracy:
pon. - pt. 08:00 - 16:00
@ Copyright 2026 Forum Media Polska
