Współzałożycielka firmy Sigmund Polska

Współzałożycielka firmy Sigmund Polska. Wspiera firmy w badaniu kompetencji i potencjału pracowników oraz kandydatów do pracy, jak i również w opracowywaniu procesów HR-owych- w tym układaniu procesów rekrutacyjnych, indywidualnych planów rozwoju pracowników, wdrażaniu oceny pracowniczej, badaniach satysfakcji i zaangażowania pracowników. Trener biznesu i wykładowca. Autorka licznych artykułów i książek, w tym ostatniej „Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika”.

Twórczyni marki Way to be HeRo, w której szkoli i mentoruje HRowców

HR Business Partnerka i HR Managerka z ponad 19-letnim doświadczeniem, absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego oraz praktyczka Analizy Transakcyjnej. Jej konikiem jest mindset w pracy HRowca – głęboko wierzy, że to od niego zaczyna się nasza transformacja w kierunku HR strategicznego. Pomaga budować pewność siebie w roli HR bo wierzy, że każdy HRowiec może być wiarygodnym, autentycznym i transformującym partnerem dla biznesu.

Współpracowała z firmami zatrudniającymi od 30 do 4000 pracowników. Wspierała zarządy oraz kadrę managerską w zarządzaniu zmianą: optymalizacje struktury organizacyjnej, redukcje stanowisk, wprowadzanie nowych systemów motywacyjnych. Budowała również działy HR w firmach, które o HRze wiedziały tylko tyle, że to kadry i płace. Pracowała dla branż: telekomunikacja, IT, farmacja, digital marketing, fitness czy OZE. Obecnie realizuje dla swoich klientów projekty z obszaru HR: rekrutacje, onboarding, rozwój kompetencji, zarządzanie efektywnością, zarządzanie talentami, utrzymanie kluczowych pracowników, offboarding oraz projektuje i prowadzi programy rozwojowe dla liderów.

Communications Manager Edenred Polska
Liderka projektu For Good. Movement

Zajmuje się prowadzeniem działań komunikacyjnych dla marek produktów i usług zarówno na rynku B2C jak i B2B. Specjalizuje się w tworzeniu i wdrażaniu strategii marketingowych opartych o działania sustainable & experiential marketing. Uważa, że za każdą marką powinny stać realne wartości. Od 3 lat przygotowuje komunikacje, która pomaga działom HR inicjować zmiany, przeprowadzać je i z sukcesem komunikować w swoich organizacjach. Wszystko by wzmacniać zaangażowanie, lojalność i integracje pracowników z firmach oraz budować długookresowy dobrostan pracowników.

Jest absolwentką studiów podyplomowych w Szkole Głównej Handlowej na kierunku Zarządzanie Marką oraz w INSEAD programu - Driving Digital Marketing Strategy. Doświadczenie zdobywała pracują m.in. w USP Zdrowie, Coty, Avon, LuxMed Mavit, oraz z Ewą Chodakowską. Obecnie pełni funkcje Communication Managerki w Edenred Polska - globalnego lidera rozwiązań fin-tech w obszarze motywacji i angażowania pracowników, a także budowania lojalności w biznesie.

Główny Analityk Centrum Analitycznego Gremi Personal

Yuriy Grygorenko pochodzi z Ukrainy, gdzie prowadził rodzinny biznes. W 2015 roku skupił się na pomocy obcokrajowcom w adaptacji na polskim rynku pracy. Jego misja rozpoczęła się od spotkania z trzema oszukanymi Ukraińcami, co stało się impulsem do działania. Od 2018 roku rozwija doradztwo i usługi pośrednictwa pracy, łącząc potrzeby polskich firm z migrantami zarobkowymi. Realizował projekty dla branż TSL, e-commerce, automotive i przetwórstwa, wspierając przedsiębiorstwa w pozyskiwaniu wykwalifikowanych pracowników. Od 2020 roku pełni funkcję Głównego Analityka Centrum Analitycznego i Dyrektora Sprzedaży w Gremi Personal. Jako ekspert w zakresie rynku pracy, legalizacji cudzoziemców i migracji zarobkowej, dostarcza analizy i rekomendacje wspierające strategie HR. Aktywnie dzieli się wiedzą w mediach społecznościowych, regularnie występuje na eventach branżowych i komentuje w telewizji oraz radiu, przybliżając kluczowe zmiany i trendy w zatrudnianiu cudzoziemców.