Jak przygotować się do wprowadzenia transparentności i równości wynagrodzeń w praktyce?

Piotr Cwalina – konsultant – freelance aktywnie pracujący z zarządami i działami HR, właściciel firmy HR4S Piotr Cwalina Consuting, ekspet w obszarze C&B HR, wykładowca akademicki, przedstawiciel stowarzyszenia The Pay Transparency Alliance.

Aktywnie pracuje z klientami w obszarze C&B i HR miedzy innymi wspierając organizacje w ich drodze do transparentności, w budowaniu zaangażowanego środowiska pracy.  Piotr ma ponad 30lat pracy zawodowej w HR w tym wiekszość w obszarze zwiazanym z strategicznym zarządzaniem wynagrodzeniami. W ramach tego czasu pracował wiele lat dla uznanych firm doradczych PwC, Hay Group (aktulanie KornFerry), IBM, Neumann doradzając w obszarze C&B i zarządzania zmianą. Następnie na ponad 10lat związał się z grupą Heineken gdzie pełnił rolę Globalnego Szefa C&B dla produkcji i sprzedaży (ponad 100 tys FTE; 99 krajów), a następnie Regionalnego HRBP dla Europy Zachodniej. Przed rozpoczęciem pracy w ramach swojej działalności był jeszcze w dwóch rolach Szefa HR. Z wykształcenia inżynier absolwent PW, wykładowca na podyplomowych studiach C&B na Łazarskim. Jest praktykiem do bólu, i jak na inżyniera przystało lubi żeby rzeczy działały!

Communications Manager z 20 letnim doświadczeniem w komunikacji marek w tym blisko 4-letnie w tematyce HR. Na co dzień przygotowuje komunikacje, która pomaga działom HR inicjować zmiany, przeprowadzać je i z sukcesem komunikować w swoich organizacjach. Wszystko by wzmacniać zaangażowanie, lojalność i integracje pracowników z firmach oraz pomaga budować i wzmacniać pozycje HR jako strategicznego partnera w swoich organizacjach. Prelegentka na ogólnopolskich konferencjach. Obecnie związana z Edenred Polska.